战神龙婿

　　里，该细看那些条款，什么地方可能会埋着钉子。

　　然而这些问题却难不倒康杰。

　　因为这哥们儿不只是个单纯的妹控，他还深谙人性和心理学。

　　思量再三之后，康杰将坏心思打在了员工守则上。

　　像是李卫公这种精英层面的求职者，对于员工守则这种东西简直熟悉的不能再熟悉了。

　　以他们的从业经验，他们早已经习惯了遵守这些规则。

　　习惯了规矩，就不会触犯规矩。

　　不触犯规矩，自然也不会过多关注这些规矩。

　　同时或多或少的也会忽视处罚方案这类的条款。

　　于是，坑就来了。

　　看似不起眼的地方，少了一个界定量词。

　　这合同瞬间从维护甲方乙方共同权益的法律文件，

　　变成了悬在乙方头顶上，一柄防备乙方叛离公司跳槽别家的铡刀。

　　想想看，无论乙方是员工还是高管，都要跳槽了，内心自然浮躁，多少都会消极怠工。

　　而消极怠工，必然就会造成效益损失。

　　甲方抓乙方一朝之错，视乙方表现，随时都能出手办了乙方，不说别的，十倍违约金就足够让乙方瑟瑟发抖。

　　当然，这里要画一个重点：看乙方的表现。

　　康杰当初挖坑的时候，可并非针对所有跳槽员工。

　　毕竟跳槽这种事，分好多种。

　　合同到期了我不想续签，想高升一步；

　　或者合同还没到期，却因为某些特殊诉求不得不另谋高就；

　　这都不叫事儿。

　　前者你合同到期，咱们好聚好散。

　　后者你想走，提前递交离职报告，让我这边有所应对