第29章 人缘暴涨
科主任任海庆离开后，几个中层，忍不住讨论道：
“今年的优秀团队，肯定还是主任的团队吧？”
另外一个中层摇头道：“今年不是。”
“要是主任想争，那年年的优秀团队都是他的，不过他也很给下面人机会。一般都是他自己隔一年拿一次，隔一年让给下面的人一次。去年是他拿的，今年应该是要让出来了。”
众人也都想起来了，呼吸都不由得加快几分。
优秀团队，谁不眼红啊？
不仅钱多，还有荣誉表彰！以后上个职称啥的，那就是加分项啊！
论科里的水平……
除了科主任，剩下他们几个都差不太多，只剩下最后一个月，竞争肯定会白热化，都想把自己的手术成功率提上去，并发症率降下去，患者满意度提升上去。
“至于先进个人表彰，那多半是郑副主任的囊中之物。优秀潜力个人嘛……那应该是杜正杰了。”
众人你一言，我一语。
很快就像是“分蛋糕”一样，把这几个奖项，按照他们的认知和理解，给分配下去了。
有个中层道：“不对，今年的优秀潜力个人，说不定有变。”
“张欣宽最近表现的，也挺优秀。”
这个名字一提出来，众人都琢磨了片刻，有人笑道：“小张确实不错，实力有，脑子快，关键人也谦和，谁叫也愿意过去帮忙。只是……“
“他来的太晚了，成绩积累的太少。”
众人都微微点头，这年终奖，评的是一整年的成绩积累。杜正杰是干满12个月积累的成绩，而张欣宽却只有这最后两个月的积累，根本没法比嘛！
除非能发生奇迹，否则张欣宽肯定是没戏的。
……
郑副主任，找到了张欣宽。
“小张，我这有个病例，需要做导管扩张术，需要好的构建环境，你到时能不能过来？”
张欣宽笑着欣然答应道：“行啊郑主任。”
郑副主任笑着拍拍张欣宽的肩膀，将一本病案交给他，“你研究研究，下午咱俩再合计合计。”