第91章 员工标记
当然，人并不是机器人，不能像守卫者一样二十四小时服务。
产业内的工作都可以由守卫者完成，产业外的，就要靠雇佣的员工。
考虑到人的精力有限，赚钱钱也设定了非常合理的员工工作时间。
只要员工每周达到了固定的工作时间，其余的休息时间都可以自己自由分配。
假设你三天就完成了五天的工作量，剩下的两天时间，全都是你的休假日。
内部的一套员工管理制度，像极了一个基地的发展规则。
“获得员工标记的人，将享有免费的生活空间，根据工作的贡献程度，员工将获得不同程度的等级福利与奖金。”
“超额完成工作的员工，工作量将转换为贡献度，可根据贡献度提出合理的心愿奖励，由老板给他们提供……”
虞无忧眉头一皱，发觉事情不太简单。
业务拓宽了，现在不仅是租房，还要当个可以完成员工心愿的老板。
合理的心愿奖励，重点应该是在合理两字。
她对赚钱钱提出疑问：“既然是由我来提供奖励，那这个合理的判定，应该也是我来吧。”
“当然，您拥有一切话语权和解释权，而且本管家会为老板提供最大服务。”
如此虞无忧就释然了。
那就行，碰到太离谱的心愿，直接以心愿不合理去驳回。
如果是希望多休一天假，或者多来点物资奖励，换个地方住宿，那倒是没问题，她又不是什么苛刻的人。
合理的奖励更容易激发员工的动力。
但如果是想要天上的月亮，地上的丧尸等等离谱东西……
给他惯的。
太不合理！
了解了这些，虞无忧又打量了一下自己的包租婆住所，熟悉的味道，熟悉的配方，完全全新的配置。
就是周围没有太多空闲的地方给小花成长了。
以后就算是教小花练习斩杀技能，也要出去产业外面练习才行。
外面还有“活”靶子。
无忧能源中心的总体环境都很不错，无忧小镇