不惑之春

　　地依次坐下。

　　“麦经理，往上坐。”汪总点着我的名，说。

　　我抬头看了看，想让我坐上面，也不见留位置给我。

　　“没事，坐哪都一样。”我嘴角微扯，本想着安分一点，看来不顺我愿呀。

　　“你们部门就三人在公司？”汪总看了看到场的人，又问。

　　“是的。这要是大家都在公司，那可不是什么好现象。”我淡淡地笑道。

　　汪总面色淡淡，收回视线，开启讲话：“那行吧，开始吧。我先讲两句。这次会议的主题是如何提升我们技术服务部门的服务质量？最近发生了一些事，一部的人事管理上有些动荡，有问题不可怕，咱们解决问题。从整个技术服务质量水平来看，一部有许多不足，也幸亏有二部支援，以至于项目没有翻车。现在，有曾总、曲经理的加入，有二部麦经理你们的支援，我希望大家齐心协力，一起肃整我们技术服务部。接下来，要不，曾总你来讲讲当下一部的问题？”

　　曾总扫了一眼大家，说：“一部目前由曲经理负责，曲经理最为了解。曲经理，你来讲讲吧。”

　　曾总直接将这个问题抛给了曲颂源。

　　曲颂源倒也不含糊，直入主题：“一部目前最大的问题就是整体师资的专业性不足。资深老师太少。做咱们这行有点特殊性，并不是复制一套的资料，而是需要老师有一定的阅历和沉淀。在座的一部老师该如何提高专业性，这是头等大事。若是再招几个资深老师的话，成本太高。”

　　我一手转动着笔，静静地听着。

　　汪总点点头，说：“麦经理，说说你的想法。”

　　“我？”我故作惊讶地看向他，指着自己。

　　“嗯。”

　　我身子往后侧了侧，侃侃而谈：“那我就说一说。可能接下来的话会让在座的各位听着不舒服，在此先抱歉！首先，为什么会存在这种现状？想必汪总比较清楚。其次，我想问一问，一部老师目前的待遇与二部的老师一样吗？这点我想还是汪总最清楚。可能，