第237章 见招拆招
“我觉得麦经理说的十有道理。”曲颂源率先同意我的说法，“其实，咱们技术服务部目前主要靠二部支撑着，我有个想法：咱们一部二部可不可以合二为一？”
“合二为一，我觉得可行。”曾总看向汪总，说。
汪总看向曲颂源，面色复杂地说：“若是合二为一，部门经理可只有一个。”
“我愿意向麦经理看齐，以大局为重。”曲颂源忙表态。
“我觉得这个想法是最可行的，汪总，到时可设一个副经理。”曾总忍不住地直点头。
我眼角直抽，他们这是以退为进吗？
我一阵不吭声。
若是合并，不就是回归到之前的管理模式吗？我只觉得这是打汪总的脸。
“这事容我再想想，但刚才麦经理说的有一点没错，是该好好地重新评估一部的师资。”汪总不得不发话。
“汪总，重新评估是不是意味着降薪？”一部有人提出质疑。
“不达标不合格肯定会降薪。”汪总眸光凛凛地看着他，坚定地说。
“那我辞职。”
“我也辞职。”
“现在重新评估意味着推翻之前认可，这一点有些搞笑。那是否意味在不久的将来又出来一套新的说词呢？就因为二部麦经理的这番话吗？那为什么当初录取我们的时候没有考评呢？即使是之前招聘相关人员没有按规操作，但这种不负责的行为不应该让我们来承担，咱们这么大的公司，说出去会让人笑话。更何况，我们几个都过了试用期。”
“就是就是。有一种被猴耍的感觉。”有人附和一声。
汪总的脸色一阵难堪，森寒地看着一部的人。
曾总见状，连忙插话：“前期没有对你们能力的考评，那是你们的侥幸。合同期间你们能力不能满足岗位要求，可以调岗或降薪或辞退。当然，这也是双向选择，你们也可以选择辞职。你们也可以百度百度相关法律条文。”
众人一听，没再吭声。
曾总一脸严肃地说：“若对这事有意见的可以会后找我，就不要浪费大家的