第三九一章 做成一个养猪品牌
其实并不多，他们愿意买的，就是这个品牌的知名度而已。
“你就直接点，告诉我，这事情有没有可能做成？”赵犇问。
“能是能……”
“能就成！”
“不问我有什么困难？”许登坐不住了，瞪着眼看着他。
“我要的是肯定的答案，然后是关注过程，至于过程会有什么困难，那就不是我的事情了，是你们的事情！”
赵犇摊摊手，直接把这一切都推的干干净净，还大言不惭的说道：“我现在可是做老板的，做老板自然要有做老板的格调了！”
“赵三牛，我算是服你了，伱不要脸起来，天下无敌！”许登竖起大拇指，看着这个曾经比较拘谨，又有些倔强的少年，一步步走到今天这个样子，心里面要是没有感概，才是一件怪事情了。
“也不能这么说，还是有敌人的！”赵犇仰天感叹：“这世界比我更加不要脸的人，实在是太多了！”
许登喝茶，懒得搭理这作精，他一边喝茶，一边在想，半响之后看着作精消停了一下，才缓缓的开口：“做品牌不是不行，但是我们必须还要牺牲一部分的利润来做推广，只有知名度越高，品牌的价值才会越高！”
“这还不是关键的！”赵犇懒洋洋的喝茶，在喝茶的时候，脑子空间旋转式的动了起来了，但是好些方案，都被自己的给亲自毙掉了，倒是很难有一个合适方案，如果经营商没办法突破，那这些所谓的战略部署，都是纸上谈兵而已。
“关键的是，黄发能不能胜任这个猪肉品牌的经营，他能管好养殖场，我一点都不怀疑，但是经营一个品牌，这个难度不是一般的大！”
赵犇叹气：“说到底，还是我们崛起的太快，人才积累之空缺，一直在影响我们正常的赚钱速度和扩大经营规模的速度！”
平安农场的规模越来越大了，可很多时候很多人都是身兼好几职，有时候突然扩张精英突破，就变得人员欠缺严重，补不上人才缺口，哪怕辛辛苦苦拿下的市场，也没有时间去巩固，这种市场营销部的同事喝酒喝到不省人事的努力之下，拿下来的市场，最后因为没有人经营巩固，然后被人家拿回去的事情，也发生过好几次了。
基层人缺口大，高层管理层的人口缺口更大，基层用的是能力，而到了高层，更加需要一个忠心，条件更苛刻了，人就更少了。
“先让黄发去做！”许登考虑了一下，最后拍板说道：“我之前把这个黄发的资料仔细的梳理的一边，是一个可用之才，如果是之前，我还会犹豫一下，但是现在，我却认为，我们平安农场既然人才缺口一直都这么大，那么我们也不用顾虑和犹豫太多，与其去外面求爹喊娘的，还不如自己出手培育，人才不管天资多好，都是需要经过后天磨炼，积累经验，才会一步步成熟，我们平安农场这是被逼上梁山了，那也顾不得这么多，用人，给他们试错的机会，宁可让企业付出代价，也要让他们在错误之中一步步成长，只要熬得住这批人成长起来，我们就能彻底的拜托了人才困境！”
从基层提拔，在忠心方面，就不用太过于顾虑，但是人最容易的事犯错，没做过的事情，年轻人的热情和冲劲，缺乏经验积累，这些都是经常性的犯错。
但是不可否认的一点，任何一个能够上到管理层的人，那都是从错误之中走出来的，能脱颖而出，比的是，谁犯的错更少，谁能在犯错之中积累更多的经验，谁又能在错误之中迅速的成长起来。
而这样做最大的缺点，那就是时效长，成本高，一个人想要从犯错之中慢慢成长起来了，需要时间，也需要成本上的消耗，错误越大，企业要肩负的责任越大。
如果不是被逼到这一步了，许登也不愿意让企业的经营成本消耗在这上面去。
长期的人才缺口，已经让他不胜其烦了。
而且不能怪人事资源部了。
换了任何一个人事部总监来干着活，恐怕都没有方钧这么好