源尘

　　第一百五十八章暗流

　　熔火堡的发展势头，在入冬之前达到了一个新的高峰。

　　传音玉的生产线已经扩大到三条，日产达到上百对，仍然供不应求。青云舟的航线从最初的磐石城周边扩展到了苍澜城、白石城和青木城，形成了一个覆盖小半个尘壤境的公共交通网络。熔火学堂的学员总数突破了五百人，其中表现优异者已经开始在工坊的各条产线上担任技术骨干。熔火卫队的编制扩充到了一百二十人，装备了最新的巡风梭和源能炮，成为了磐石城周边一支不可忽视的武装力量。

　　一切看起来都在蒸蒸日上。但陆尘隐约感觉到，有些东西正在悄然发生变化。

　　最早察觉到的异常，来自于工坊内部的人际关系。熔火工坊的扩张速度太快，从最初几十人的小作坊，发展到如今上千人的大型工坊，管理的难度呈几何级数增长。陆尘虽然搭建了基本的管理架构，将生产、财务、人事、后勤等职能分别交给了孟虎、周明、柳依依等人负责，但随着人员的增多和业务的复杂化，这套架构开始暴露出一些漏洞。

　　最先出现问题的是薪酬分配。

　　熔火工坊的薪酬体系，是在早期制定的，按照岗位、工龄和贡献三个维度来确定薪资水平。在工坊规模较小的时候，这套体系运转良好，大家都能接受。但随着工坊规模的扩大和新员工的不断加入，一些问题开始浮现——同样是在产线上工作，老员工和新员工的薪资差距越来越大；同样是技术岗位，不同产线之间的薪资标准却不统一；一些早期加入的员工虽然能力平平，但因为资历老，薪资反而比能力强的新员工更高。

　　这些问题在工坊内部引发了不满。一些新员工开始在私下里抱怨，认为自己付出的劳动与得到的报酬不成正比。一些老员工则觉得自己的资历和贡献没有得到足够的尊重，对新员工的高速晋升心存芥蒂。虽然这些不满还没有公开爆发，但已经像暗流一样在工坊内部悄然涌动。

　　与此同时，熔火卫队内部也出现了类似的苗头。卫队扩编后，新老队员之间在待遇和话语权上的差距引发了矛盾。老队员认为自己跟随陆尘出生入死，理应享有更高的地位和特权；新队员则觉得自己同样在执行危险的任务，不应该因为加入时间晚就被低看一眼。两队人马虽然表面上还能和睦相处，但私下里已经开始各自抱团，形成了泾渭分明的小圈子。

　　柳依依最先察觉到了这些问题的严重性。她作为工坊的财务和后勤主管，与各个层级的人都有接触，对工坊内部的舆论风向最为敏感。她在一次例行汇报中，委婉地向陆尘提到了这些情况，并建议他对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。

　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）