一一三、求才无果，选用夏天
导者就是要认识人，用人之长，避其所短。”
王显耀想到这里，再浏览了一遍其它材料后，把夏天的人事档案装回档案袋，现场还给了总行人事处机要员。他退出阅档室后，来到邵云峰的办公室，与邵处长打了招呼，便离开了市民银行总行。下了楼，上了车，自个儿往湖贝支行开去。
王显耀在行长室里，在思考着支行人事安排方案。
他从总行了解到，总行对各支行的人事任命差不多要下来了。实际上，上面的想法挺多的，他们担心下面失去工作动力，任命的时候一般是留有后着，如把湖贝支行的班子全部定为副职，那意思就是说：让你们努力去，做好了提一级，做不好，降一级，那就是处与科的差别了。
“应该叫陈作业来商量一下了。”王显耀拨通了陈作业的电话：“喂，作业，你来一下。”
陈作业马上说：“好。”
不一会，陈作业来到王显耀办公室，两人你一言我一语，如此这般地安排起湖贝支行的机构和人事布局来。
两人一商量就是一个下午。
下午临下班的时候，陈作业才从王显耀办公室出来。他回到自己办公室后，放下笔记本，在去洗手间的走廊上看到夏天还在办公室，他在洗手间撒了一泡尿，往回走的时候，来到夏天办公室，对夏天说：“老夏，你来看一下办公室的安排。”
夏天说完：“好的。”便跟在陈作业的身后，听他的介绍。
陈作业说：“你留在原来二部办公室，一部的给支行做机要室，三部的给徐东海，三部隔壁那间做信贷档案室和计划资料室，原来的会议室做信贷员办公室。你看这样行吗？”
夏天被他这样突如其来的安排打乱了思路，觉得计划部好像不在了。于是问道：“老卜呢？”
陈作业说：“在下面安排。”