暗麦

　　久霾的天气过后又是一个晴朗的好天气，阳光穿过厚厚的云层，奋力照射在地面发出一闪一闪的光环，还有一丝和暖的细风，吹的树叶沙沙地响。站在嘉陵江畔观赏着波光粼粼的江水,远山近水锦绣迤丽，影影绰绰的远景风光让她不时地感叹着，又是一个爽朗的日子。田雅琴感觉这个日子是吉祥的，又是愉快的，她当天就把承包方案交了一份给细纱车间主管杨主任。

　　细纱车间杨主任又矮又肥，婆辣、说话从来不给别人留面子，员工见了她就像见到撒野的母老虎来了,很是害怕。她当主任这几年分配政策从不和员工见面，制度不透明、分配不公、暗箱操作、贿庇袒护、大吃大喝、贪污贿赂越来越严重，员工的奖金工资极其混乱，月月不清楚,大多数员工由此而不满。

　　杨主任自然有她的管理方案,自然有她的管理模式，更有她的大小管理道理。这样的管理外人看来当然有不少漏洞，特别是细纱车间二级分配经济制度不健全，员工的奖罚制度跟不上改革开放的配套步伐。在她手下工作的员工多数是罚，有的超过工资好几倍。尽管这样员工们满腹劳骚,有意见敢露不敢言，忍气吞声没办法——这样的管理是落后的，没人性化的，只有通过改革才会赢得转机。再说改革首先是各种体制改革，人事制度改革，现在又是物价工资改革，如果说是超越理念顶层设技，对改革有障碍的就会被改革掉。

　　改革是阵痛.现在好多企业都流行一句话：革命成功搞建设，面对形势搞蚊革。改革开放是整顿，转制下岗卖工龄。权贵资本举国体制，国富民穷民生不民。和谐发展一相情愿，贫富矛盾堆集如山。因而在这个高速发展的年代,在改革开放的中国人中间，劳动力过剩越显凸出，尤其是农村有大量的廉价劳动力，南下深圳，广洲的劳动队伍亿军突起。廉价劳动力，剩余劳动力遍天下，企业喊出的口号只有两条腿的癞蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，不愿意留下来干的随时都可以打辞职报告走人。这句话最开始在员工中产生了轰动,有一定效果，现在又转向了，在干部当中流传。杨主任对这样的局面苦心经营看在眼里，深思熟虑，玩的是深闭固拒的手腕。

　　田雅琴在杨主任面前作了一番简单的解释，并说明她为啥会有这种主动的超前理由，为啥会有这种想法，以及她个人对事业的热爱，为细纱车间长远利益着想。但是事与愿违，让她失望，很遗憾，这种坦然的谈话方式没有得到杨主任理解，更谈不上有什么效果——这次谈话变成了权利的挑战。

　　她走进一间环境幽静的办公室，不远