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第291章 员工分级制度
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  一百张的九万多的票,也在几分钟内被抢光。

  21号演出的两千六百张票,之前没有卖出去一张。但是直播之后,十分钟内全部售光。而在半个小时内,三天的票全部被抢光。

  看到这个数据,所有人都咽了咽口水。这票价太贵了,虽然票少,但是演出一场赚的钱却不少。两千张普通票,票价加起来差不多两千六百万,五百张,也达到两千五百万。而一百张贵宾包厢,价值一千万。

  一场演出的收入高达六千万,这对于交响乐来说,绝对是一个恐怖的售票价格。三天演奏,售价高达一亿八千万。

  而场馆租金宣传成本什么的最多三千万。也就是说三天演出,交响乐团能赚一亿五千万。这赚钱的速度让很多一线明星都咽了咽口水,他们开一场演唱会才能赚多少钱啊。

  而现在人家只是两千多人的小型演奏,就如此的赚钱,真是人比人气死人。

  贵客莱交响乐团算是一炮成名,无数人记住了梦回大唐这个名字。

  “好了,刚才你们赵总出来带给你们一个礼物。而我出来是给大家带来一个政策。我们贵客莱从成立到现在也有一年的时间了,这一年,我们共同努力创造了一个奇迹……”

  唐莱笑着说,大家也笑了起来。

  “一年以来,我们的公司也慢慢的走上了正轨。所以趁着这个机会,我们公司将实行员工等级制度。不同的等级会有不同的薪酬待遇……”

  唐莱笑着说,唐莱的话让很多人瞪大眼睛。

  “我们的等级划分计算是工作年限加上员工积分加上特殊奖励……”

  唐莱开始宣布贵客莱员工的等级制度。这个等级制度是很好计算的。而其中最重要的就是工龄。工龄没增加一年,工资薪酬也就增加一级。

  “现在大家请看大屏幕……”

  唐莱笑着说,巨大的大屏幕亮了起来。贵客莱薪酬的等级制度出现在大家面前。当看到大屏幕上的数据之后,所有人都咽了咽口水,尼玛,这工资太诱人了。
第291章 员工分级制度(3/3).继续阅读
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