第171章 改革的先驱模式
原来这份报纸上。
刊登的正是在前世，被传得沸沸扬扬的，在川省率先改革的先驱模式。
率先实行医药公司改革，通过外力激发企业内部活力。
其中的多项举措，就有一项是挂靠。
冯振东正不知该如何，与领导开口说这事，现在有了这份报纸，应该问题就不大了。
毕竟这是成功的典范。
同时也得到国家的认可，有了第一个吃螃蟹的例子，其他的就好办了。
想到自己丈夫，能够到药材公司去上班，先不管那些编制的事。
就算是给药材公司，交点挂靠费，到时候经营药材生意，就更加合法了。
至于吃不吃公家饭的问题，以及什么身份？董家骏和夏雅早就沟通好了。
就算是挂靠也行啊。
董家骏现在怎么还能，看得上药材公司那些人，每个月那点微薄的工资？
闷头发大财。
这才是，最重要的。
不管怎么说，也算是圆了老爸老妈的心愿。
一直为儿子毕业，不必再为没有吃上公家饭，深感遗憾而常常叹息。
*
会宁县卫生局会议室。
药材公司经理朴永顺，正在和局长崔安北，分管局长赵庆奎汇报工作。
鉴于县药材公司经营状况不佳，兼之接到大量群众反映。
对县属下边的药店、诊所、卫生院配送不及时，品种严重缺乏而怨声载道。
局长崔安北召集，分管局长赵庆奎，还有药政科长陈富贵，共同听取朴永顺汇报工作。
随着朴永顺，对药材公司经营状况的陈述，在座的领导，都意识到了问题的严峻。
首先就是药材公司，人员臃肿。
离退休职工的福利支出，还有各种报销，让药材公司不堪重负。
现在资金紧张，运行压力极大。
没有资金去采购需要的药材，下边的药店诊所卫生院，如同嗷嗷待哺的孩子。
断奶的情况时有发生。
不能及时把需求品种，配送下去。
同时下边有些欠款，也无法及时收上来。
这就造成了恶性循环。
如何解决这个问题，是摆在众位领导面前的实际情况。