第60章 人力资源统筹
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随后，把另一台笔记本电脑交给两名老会计。
后者齐刷刷戴上老花镜，面对电脑，有点茫然……
不过，表格也很好学，将几个常用公式罗列在纸上，贴在办公桌侧面，标注公式作用，录入财务报表的时候，直接一指禅输入。
而这年头的财务软件，学起来更简单。
毕竟目前华夏没多少会用电脑的会计，软件厂家怎么也要考虑这个问题。
至于为什么买笔记本，而不是买台式机……
台式机能带出去提升逼格？
顾安民将三人聚集到一起，从基础开始教，期间令食堂送来午饭，不知不觉来到傍晚。
老会计下班回家，顾雯雯留下自己摸索。
顾安民回到校长办公室，拿出最后一台笔记本，打开表格，创建'劳务派遣公司档案'。
严格来说，正式员工并不是施工主力，他们在企划中，应该称为：'学徒班长'。
也就是，每个人带领一个班，去完成某个工程。
用玩游戏来表示……
壮汉：主将、项目经理，负责加buff。
正式工：队率，领班，负责统御管理。
学徒：小兵，主力，负责砌墙搬砖。
俗话说，铁打营盘，流水的兵。
学徒去留无法保证，为了避免队伍过度膨胀，学校也不会强留。
那么，学徒班长就成了企业根本。
有薪资、有奖金、有考核、有三险……
顾安民敲定这些，拿出'五座别墅'订单。
在项目施工中，有一种压缩建造时间，节省人力资源的方式，名曰'流水施工'。
比如职业拆迁小工，搞定A别墅拆迁后，转移到B别墅项目。
此时，土石方班级进入A别墅项目，展开基础项施工。
当职业拆迁小工进入C别墅项目，土石方班级也搞定A别墅基础项，进入B别墅。
同理，瓦工班进入A别墅工地砌墙……
依次类推，层层渐进，犹如一浪推一浪。
当职业拆迁队忙完五座别墅，随后前往'套间项目'，拆a套间项目老房屋、拆b套间项目老房屋……
土石方班级，搞定第五座别墅基础项，也依次进入各个套间项目工地。
瓦工班紧随其后……
忙完'套间项目'，职业拆迁队再前往'自建房项目'……
若哪个项目需要浇筑，再穿插钢筋班、浇筑班。
若有人闲下来，那就回产业园忙活豆腐渣工程。
若项目竣工，再安排墙面找平班、粉墙班、木匠班、瓷砖班等等，陆续入场。
若有学徒中途离开，再抽调正式员工补充，或按照时间节点，补充新的结业学徒。
顾安民制定完施工方案，额外制作一份表格。
随着留校学徒增加，学徒班长会越来越多，需要随时开辟新的战场，并吸收更多小兵加入，方能确保团队呈良性发展。
但军队有裁兵，自家却不能裁员。
为了避免整个队伍膨胀过快，需分化、引流。
比如让学徒班长转化为文员、行政管理，等于升职。
或扶植投资，鼓励他们出去开公司，自家控股30%。
而小兵，则是增设学习时长更久的电气焊、塔吊操作、挖机驾驶……
如果实在过于庞大，再把结业小兵劳务派遣到扶植投资的外部公司，为自家发展添砖加瓦。
“这就是一个基建帝国的框架。”
噼里啪啦，顾安民忙活一夜。
跑来学习作图的顾雯雯，打着哈欠推开办公室门，旋即被尼古丁呛的直咳嗽，“校长，您失恋了？抽这么多烟。”
“我有女朋友？”
“你都上大学了，按小说里写的，肯定有女朋友啊。”
“孩子，现实点，大学没你想象的那么美好。”
“……”
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