重生一九八五

　　集团公司成立专项领导小组，我任总指挥，大海老总任组长，刘红梅、杨德湖、魏艳丹为副组长，成员有杨德河、张子睿、闫文玉、冯大有、张三林、梁国栋、赵慧云、朱连成、杨德渭等九名副总经理和经理。

　　孟总负责总协调，红梅老总负责财务调度和银行贷款工作，德湖老总负责项目征地拆迁和工程建设工作，艳丹老总负责项目投标、项目设计、预算编制，和后期项目运营工作，张子睿老总负责项目报批等外围协调工作，以上分工等事项，大家听清楚了没有？”杨德海讲完分工，突然大声问大家。

　　“听清楚了！”一群人齐声答道，大家的气势又磅礴起来。

　　“既然清楚了，下一步就各负其责干起来。下边咱们讨论员工持股制度草案，红梅老总，你给大家解释一下草案吧！”

　　刘红梅拿起放在会议桌上的草稿，开口说道：“为提高集团的凝聚力，激发全体员工干事创业的积极性，我们在董事长的领导、指导下，起草了这个员工持股制度草案。文字材料印发给大家了，我就不照本宣科了，简要介绍一下要点：

　　第一个员工持股不以个人名义持有，而是成立员工持股委员会，有员工持股委员会持有集团百分之六十七股份份额。

　　第二个员工持股委员会持有的集团股份，具有决策权、分红权，但不能售卖、转让。

　　第三个员工按职位高低、在职年限也就是工龄享有不同数额的股权，每年分红或者配增股份，离职时按公司当年股权价值的70%回购，在职不满两年的，不予补偿。

　　第四个，公司成立董事会，成员就是在坐诸位加上公司未来聘请的三名会计、法律、技术独立董事，共计十三人组成集团董事会。杨德海老板不再担任董事长，董事会实行轮值董事长制度，由孟大海、刘红梅、杨德湖、魏艳丹四位执行董事按年份轮流担任轮值董事长。

　　第五个，杨德海老板保留公司33%的股份，对公司所有决策事项具有最后的否决权。