四合院：开局十倍签到奖励

　　及旅游业。

　　“谢谢邱律师，这边坐，前些天的那些个人怎么样？”张建军邀请邱律师坐到自己的对面。

　　“那些个人，都按照张先生的要求，给了一定的处分，然后，我都向他们提出了邀请，要不要继续前来我们正阳集团务工。”邱律师表示有些不解。

　　同时图巴斯也想象不到，张建军会这样一波骚操作，这不是敌人吗？怎么又变成了邀请来务工？

　　“响应的有多少人？”张建军笑了笑。

　　“七成。”

　　“那就行了，图巴斯。”张建军望向了图巴斯的方向。

　　“属下在！”图巴斯立马走上前来。

　　“这七成人就是你的骨干，你可以放开手脚干了，限你一个月之内，把公司的人员招募到1000人以上，然后根据工作效率，末尾淘汰法。”张建军站了起来，往前走了几步。

　　“末尾淘汰法？”图巴斯不解。

　　“也就是说，淘汰最慵懒，最差的那百分之十的人，可懂？”

　　“这我明白，但这不是有风险吗？”图巴斯不解。

　　“所有的管理都是从基层开始做起的，如果你没设计一定的机制，让他们自我竞争，而靠人情关系维护公司，迟早会出事。”张建军一语道破玄机。

　　这让图巴斯有些自愧不如。

　　“这一千人每个月淘汰百分之十直到最后留下三百人，那三百人就是你所能重用的英才。

　　并且每年还是继续要有考核，从能力，还有心智。

　　甚至还有个人的私心，都要对他们了如指掌。

　　工作怎么做，你可以不用多管理，只要看，他们对公司有没有用，他们想不想上进。

　　并且设置阶梯式的工资标准。

　　进我们正阳集团的员工必须得按照萨拉市最高的工资去发放，多种福利并上。

　　从而抓牢员工的粘性。”

　　张建军给了图巴斯忠告，图巴斯从来没有听说过这种说法。

　　所以很受用。

　　边上的邱律师听到这些个话之后，也很是佩服，张建军的脑袋瓜。

　　“下面第一件事，先去收购萨拉市区的高端酒店，旅游业，没有酒店怎么能行？”