第十章 私营和国营的区别
人才不少，管理人才就相对少一些，不过够用，对于实业来说，尤其是汽车这种相对复杂的实业，技术人才比管理人才更重要，后世汉斯为什么工业强大，人家就是这样，工程师的工资比总经理的工资还高，不管你管理如何厉害，最终还是要靠技术说话的，王洛深以为然，他可不想自己的公司出现一群乱七八糟的不懂技术的管理者，对他来说，管理者才是服务人员。
现在还差一个总经理人选，这个职位他还是想找一个熟悉的人来担任，交给社会应聘的，目前还不知道底细，怕他乱管，造成麻烦，王洛想了很久也没想到谁最合适，不管了，大不了自己先兼着。
这天，公司正式召开了一次管理层会议，各部门的头头脑脑的都来了，大家都很积极，知道现在端的不是铁饭碗了，再说公司福利待遇也高啊。
“咱们公司首先投产的是一款面包车，”王洛把图片发给了大家，“现在图纸已经出来了，不过工人招聘，生产线试运行，零配件供应商采购，样车制造等等这些问题还没解决，大家刚来，我不想给大家太大的负担，但时间不等人，我们是私营企业，时间就是效率，时间就是金钱，大家都打起精神来。”王洛一边说，一边看着四周。
“人事部，黄国胜部长，工人招聘就拜托你了，优先退伍专业军人和下乡青年，年龄最好是18到45岁之间，流水线的话小学以上学历就行，但是发动机等一些精密加工部分，要求限制到初中以上，当然，如果有老技术工人来应聘，年龄，学历可以放宽，只要是人才，一个都不能让他跑了，明白吗？”
“没问题，王董，保证完成任务。”黄国胜立马表态。
“保卫部，你们的任务也很重，不但需要保护好整个工厂，员工招聘时期的秩序维护和后期员工纪律培训方面也要抓起来。”
“没问题。”
“销售部