第36章 不患寡而患不均
瀑汗无语。
特么废话，坐对面可不就能从眼睛看到倒影吗，调戏良家妇男！
“咳咳，龙经理…”
梁雪微微探头眨眼，嘴角翘起一个弧度，“以后你就是我男闺蜜了，没事聊聊天儿喝喝小酒，OK？”
“打工不易，互爱！”
……
投资部一分唯二，在盛鑫已经不是什么秘密，不过最近越来越多人感觉到气氛有些不对劲，上半月还好波澜不大，下半月明显高层董事有异状。
本来，投资部将交易划分出来平行并立没有什么问题，之前整个部门都归朱总管辖，哪怕分开也一样。
但现在变了，熊市这么多年很多其他没怎么赚到钱的董事动了。
朱总是公司元老，但也有其他董事也是元老，竞争两部偏帮。
讨论来讨论去，最终还是得遵循投资部大部分人意愿，而以孙总监为首的几个团队经理，彻底叛变了。
朱总要将交易划分并独立，与前端开发平行，损害了不少人利益。
而以尤总为首的高层意愿，交易部成立但仍旧归于投资部旗下，没有前端开发就没有后端维护，不能舍本逐末，这一点投资部另五个团队力挺。
“此路，不通！”
董事会，朱总摇头，“交易部不平行并立，那独立意义何在？就为了将几位交易主管凑在一起维护？”
“只有独立平行，前端与后端才能平等对视，而不是被统领。”
“这道理不清楚吗？”
面对朱总的反问，有董事其实是暗自点头的，道理很清楚，要不交易部放弃独立，要独立那就得平行并立，不然等于没有意义，何必搞这一出？
但夺利竞争这种事，从下基层到上高层都会有，任何公司都有。
区别是平和，还是激烈。
“朱总，你错了…”
有点肥胖的尤总淡然自若，“交易是后端维护，是为前端服务，不然开发员工如何心理平衡？费劲扒拉开发出了客户，交易部直接分润一半？”
“交易员工数量势必要少于开发，你看看张龙一系人的提成收入，高出开发部员工太多，已经失衡。”
“不患寡而患不均！”
“张龙赚的太多了…”
朱总一怔，立时便想要反驳，但环视之下其他董事们的目光…？