第29章 福利
0多位员工,第一件事情就是每人发一万的绩效,就当是鼓励资金了,还有每年我最少会投入2000万给大家做科研项目。后面的大福利还有一堆。”
听到这里,下面坐着的人全部来了精神,毕竟上来直接提到了增加收入,这谁也顶不住啊。
“但是我也要给大家泼一盆冷水了,我原以为今天会收到意想不到的惊喜,但是。”朱上喝了一口水,继续说道。
“这半天下来,说实话,我很失望。首先就说一下这个收支,我看了一下去年的报表,收入3000多万,支出却达到2800多万。虽然收入同比率增加了,但是这个支出接近翻倍,这是什么原因?”
“咱们就拿这个病房大门来说,之前的门才用了不到两年,去年就换掉了,这又是什么原因?这开支关于精神科任何科研和发展都不相干,没有引进任何新技术,没有花在任何人才引进上,没有有关任何病人康复的支出。全部都是停车场,监控,大门这些换了又换的项目上。”
咱们再说下一个,干部任命。“我看了有个病房的主任,没有任何的科研成果,卓越贡献,而在同科室却有一个同年资,学历高,科研能力强,之前我派人了解过,也具有很强的管理能力。而同样的另一个病房,一个中专护士,年资不过5年,没有任何的荣誉,当上了护士长,我不懂这个干部任命是什么情况?难道就没有相关的任命条例吗?”
朱上一直说着,听的下面的人胆战心惊。
看来这个老总真的是有备而来,对医院的情况了如指掌啊,看似一上午浑浑噩噩,但是每一句话都点到了医院的弊端。
“后面呢,我们这边会有专业的管理团队过来配合大家管理,之前的事情我就不追究了,但是从今天开始,我不希望有任何弄虚作假,尤其是职权滥用的存在,别怪我没有提醒,不管是谁,到时候别怪我公事公办!”
“我要看到的是每一分钱都落到实处!”朱上严肃的说着。