108.本就不可调和的矛盾
模的经纪公司的店经理离职，都是必须经过运营总监面谈之后才能办理离职手续的。
毕竟都做到经理了，辞职便相当于将原本累积的基础全部丢掉不要…
公司必须得知道究竟是什么原因导致的辞职，未来才能有的放矢的做管理方式上的调整。
而让运营总监来谈，则代表着公司对人才的重视。
在豪业集团还未创建，万墅房产和海岸地产贴身肉搏的那些年，万墅房产的运营总监赵凌燕就是以博闻强记，号称能记住任何一个她见过面的经纪人而出名。
能够准确叫出每一个下属名字的领导，所能够塑造的凝聚力是非常巨大的，不得不说万墅房产之所以能够稳压海岸地产一头，赵凌燕的这种亲和作风是起了相当作用的。
包括经理辞职要运营总监面谈的惯例，大家也都是从赵凌燕那学来的。
只不过这种事情放在瑞丰房产身上，就有些搞笑了…
。
“老汪都跟你说什么了？”陈长风笑问。
李良一愣：“您认识汪总？”
“呵呵~算认识吧。”陈长风依旧笑着。
他心道岂止是认识啊，还很熟呢！
当初他和唐远扬在万墅房产的时候，汪跃鑫带领的区域可是唐远扬最直接的竞争对手，当时两人为了抢夺总监的职位可是明争暗斗了许久。
未曾想，竞争失败的唐远扬带着陈长风一起创建了豪业集团，成功上位的汪跃鑫后来也拍拍屁股跟着蔡彦清跑了…
也就是在那一段时间里，海岸地产短暂的超越了万墅房产。
所以陈长风非常了解汪跃鑫，能力是毋庸置疑的，但性格方面也有些好大喜功，同时还有点贪得无厌。
正如瑞丰房产如今的规模一样，几十家门店已经是汪跃鑫能力的天花板了，想要再进一步的话，陈长风不认为他有那种能力和格局。
李良眨眨眼，对他认识汪跃鑫并不意外，自顾应道：“也没说什么，只是问我为什么辞职…”
“我没解释，只说了是个人原因…他就没追问了，离职申请也签完字了。所以，我是来办入职的，还得