126.我！
“那你的想法呢？”穆轻荷皱眉道：“是因为考虑到罗立强更适合走业务路线，不适合管理岗位吗？”
“这样的话，让雪莲当经理？”
“嗯，从这个角度考虑也有道理。而且雪莲升任经理的话，说不定还会刺激到小廖总，让他更加努力。”
陈长风没想到穆轻荷这么快就猜中了自己的想法，有些欣慰的点点头：“你确实跟以前不一样了！”
“都是被逼出来的。”穆轻荷讪笑：“我终于有点体会到我爸当初多累了…”
“呵呵~孩子总是在开始承担责任之后,才开始理解父母。所以父母教育孩子，才总会说到时候你就懂了。”
穆轻荷耸耸肩不置可否，随后道：“那这家门店就定下来由雪莲带了。刚才你说这是第一件事，还有第二件呢？”
“我们需要制定企业文化了！”陈长风认真的回答道。
“？？？”
穆轻荷惊讶道：“我们也需要这么高大上的玩意儿了吗？那不都是大企业才需要的么？我们…才4家店，有这个必要？”
陈长风笑了笑：“你不要把企业文化四个字理解的太夸张了，说白了,那就是给员工洗脑用的工具而已。要让员工相信，工作除了挣钱之外，还有其他的意义。”
“其他的意义？”
“比如，马爸爸说要让天下没有难做的生意，所以有了阿里巴巴。”
“又比如，另一位马爸爸说，用户为本，科技向善，所以有了网络卡卡西。”
穆轻荷：“。。。你确定这个例子恰当吗？”
“哈哈~就是打个比方。我们是经纪公司，经纪人在各家公司之间的流动性本就非常大。如何挽留住这些人，如何让他们对企业形成归属感，靠的就是企业文化。”
“说得直白一点，就是要让这些原本来自不同境遇，性格年龄也各不相同的员工，尽可能的抛弃隔阂，产生相同的目标，然后更好的为老板赚钱，就这么简单。”
“毕竟，年轻人都是头脑简单,很容易忽悠的。至于企业,无论说得多么好听,唯一的核心目标，就是赚钱！”
穆轻荷想了想，确实如陈长风所说，除了最初加入公司的几个