第六十九章 高层的争议
走，针对这些信息，大家来谈谈看法！”
黎婉萱平静的看着桌上的十几个部门总监。
这是她回到公司以来开的第一次会。
如果有的选择，她绝对不会在这个时候开会，但董事会刚刚下了命令，必须在月中之前将公司音乐业务的发展方案提交上去。
“黎总，新人这一块的确是没有办法，嘉盛几乎是不计成本的培养新人，再加上红杉今年也开始扶持新人，市场竞争上永星没有什么优势！”
“我觉得永星既然是娱乐行业的龙头，就不如不跟他们拼数量，直接从质量入手！”
“何总说的有道理，我也觉得培养更多的新人不如专注少数的优秀歌手！”
……
黎婉萱看着口风几乎一致的部门总监，不由得皱眉道：“那你们觉得要专注哪些优秀歌手？”
在她的印象中，永星近几年几乎没有拿得出手的新秀歌手。
这群人是怎么做到堂而皇之的说出，要专注少数的优秀歌手的呢？
“其实我觉得郑宇就不错！”
“是呀，郑宇原先就是艺人，而且有一定的粉丝基础，只要加大一些投入，应该会有不错的收效！”
“我觉得也可以挖掘一些流量艺人，让他们试着转型音乐，总比培养新人快！”
一群人七嘴八舌。
除了追捧的郑宇的，就是提议将公司娱乐模块的艺人要过来转型做音乐。
这典型的是要将郑宇作为标杆，以此拓展。
黎婉萱听过之后，面色瞬间冷了下来。
如果音乐业务不做音乐，反而去追捧流量，那最终的结果只会是越来越差，甚至被业内唾弃。
他们连这些基础都不懂么？
这群人到底是怎么当上音乐各部门的总监的？
“我反对！”
就在这时，坐在一侧一直没开口道杨宗离开口了。
他的声音有些粗犷，再加上直接站起来的缘故。
众人的议论瞬间被压了下去。
许多道目光齐刷刷的望了过去。
“我觉得永星的音乐业务主要的任务是做音乐，不是一味的追捧那些流量艺人！”
“公司内应该着重培养有才华的新人，挖掘一些有实力的新