第226章 自荐
着一张黑脸，没好气地说。
敢情这是汪总自己设想的。我原本还以为，至少会与陈经理通一声气。毕竟组织架构的调整要考虑到会不会影响公司的人力战略规划以及整个战略布局。
其实，若按这个新的组织架构来，那么项目中心的人事招聘、行政后勤事宜，都将会由中心内部消化掉。也就意味着架空了人力资源部。
汪总嘴角一抽，看向苏安宁，说：“苏经理，你也来说两句。”
“汪总，其实，这是一种集权的模式，就类似于我们常见的事业部。我倒是能理解，从业务到技术到客服为一体，即使某个过程出现问题，毕竟都是同一中心的，好管控，也好解决问题。不过，不像现在，我们业务部拼命地冲在最前面，好不容易拿下单子，被技术部门嫌弃单子的质量。我还是蛮赞成的，只是有一个前提，这位总监得是一个合格的总监。”她特别在最后一句，一阵咬字地说。
我眼角一抽，这女人还够直接的。
“苏经理说得不无道理，不过陈经理也给了我一个值得深思的问题现在变更，是否是最适合的时期呢，我还得看看？其实，这是我给咱们新开的上海分公司定的组织架构。”汪总嘴角微微一笑，道。
“上海？”张总一听，眸光一亮，问，“那倒是适用上海分公司。”
汪总淡淡地看了他一眼，继续说：“虽然是新公司，但我给他们定的目标不低，如果他们业绩能超过这边，我可能会考虑将总部迁移到上海。当然，这是后话。眼下，上海分公司缺一个负责人，直接跟我汇报，你们在座的可有毛遂自荐？”
“这个负责人是什么职务？分公司总经理？还是分公司项目中心总监？”张总略一迟疑地问。
“都是。那边也是从零开始，在项目中心负责人没到位的情况，都要兼管。薪酬福利可以跟我私聊。”汪总的回答十分有意思。
我微微有些诧