暗麦

　　锦江股份有限公司办公大楼门前集结的员工越来越多，他们在高声喧哗，情绪激动，一片叫喊的声讨声异常激烈。人群中有过激的举动、过激的言论、过激的叫喊声、还有个别人出言无礼骂脏话，总之情况糟糕及了，捎有处置不当有可能量成大祸，后果不可设想。

　　“员工们，请安静，我请你们一个问题一个问题提，别吵别嚷好吗？”田总经理十分冷静，面部表情虽然严肃，有倾和力的语言让人可信：“你们有啥问题我毫无保留地回答，请相信我。”

　　混乱的局面慢慢开始平静，但是可控性仍然很脆弱。

　　“田总经理，我有问题。”山顺志嘴上刁一支烟，激动出言无理。

　　“你叫山顺志，检修工，有啥问题请讲。”田总经理仍然冷静，但不官僚。

　　“为什么要叫我们卖断工龄？我认为你们不顾工人利益，是搞阴谋。”山顺志提的问题是大伙最关心的问题。

　　“这个问题提的好，我愿意诚挚地告诉大家。”田总经理想了想，既然秘密泄漏了就不是秘密，不如坦诚相告才是公正所言：“叫大家卖工龄是有点残酷，你们一时想不通，我也没想明白。但是大家细想一下还是一件好事，是赚钱的好事。企业实行股份制以后，员工的工龄可以折算成现金，实行自愿选择，不强迫，不赖帐，一次性结算原则；大家可以选择工龄转成股份，可以一次性结算现金。转成股份不但是锦江公司的股东，每年还可以按股份分红；不是股东的员工也可以和公司签合同，建立劳资关系，待遇基本上和过去一样。”

　　“签定劳动合同是啥回事？我工作几十年，进厂哪一天就把青春卖给了厂里，现在说不要就不要，谁想的通。”李学全年龄大一点，在厂里干了二十多年，属献了青春忧余身的前后都不粘边的群体。

　　“建立劳动合同制是改革劳资关系的一种方式，和留厂继续就业是一回事。但是留给大家选择的空间很大，不愿意在厂继续工作的员工可以选择自主择业。我也和大家一样卖工龄，和劳资方重新建立劳动关系，签劳动用工合同。有人可能要问，你是当官的，你们官权互庇。其实不是这样，至少我不是这样。我经后的工作是由锦江股份有限公司股东大会说了算，股东大会的股东也包括你们。股东大会通过后就是董事会聘用，然后和公司人力资源部签劳动合同。因此，我的去留和董事会各位董事，副董事，副总经理，监事会主席的去留不是哪位领导说了算，而是股东大会说了算。”田总经理看见现场从骚乱开始平静，这时她才松了口大气。

　　“雅琴，按你说还是一件好事。我不明白好在哪里。”周玉兰也在