第九十章：规矩和待遇（下）
“规矩其实很简单，只需要不再和以前一样，服从管理，准点上下班有事请假等等。”
“管理方面不能再和以前一样松散了，这一点，很重要。”
余舟很严肃地在这里说着那些。
显然，对于市属企业现在到底是个什么状况，他的心里心知肚明。
之前的他就是纺织二厂的职工，当然知道，现在的企业到底是个什么状态。
迟到早退，那是常有的事，甚至于已经成为常态。
很多人甚至在外面做着生意，但是厂里面的工资却还是照常发。
这种情况可不是个例，几乎成为大多数厂子的惯例了。
当然了，这也不能全怪那些职工，毕竟你上班辛苦干活是那么多工资，而翘班直接走人，也还是那么多工资嘛。
有编制，这就等于是有保障，那铁饭碗之下，哪怕就算是厂长都没有权利开除你，这样的情况下，大多数人又如何会努力呢？
反正只要不是那种一门心思往上爬的人，不在乎官位的甚至就连鸟都不想鸟你，混一辈子，就算是结束了。
这也是很多本身还盈利的企业，为什么会走下坡路，以至于慢慢地变成亏损的原因之一。
“这个问题，一时之间转变过来，并不是很容易啊。”
果然，梁小海还想要争取。
他自己倒无所谓，毕竟作为副厂长，哪怕就算是换了老板，他之前该怎么样，之后也都还是会怎么样的。
但是，放在一般的普通员工里面，这可就多少有些麻烦了啊。
他们大多数一辈子都注定会是工人，努力工作一样也都得不到相应的回报，习惯成自然之下，想要他们努力起来，哪怕就算之前的干果厂还在盈利，这也都绝不是一件很容易的事情。
“我知道，因为我之前也是职工，所以我也理解。但是，这却并不代表着我就会放任。”
“毕竟，我是开门做生意的，并非什么慈善家，我拿下工厂，那是要为我赚钱的，如果赚不到钱，那