第九十章：规矩和待遇（下）
到时候的大家也一样会失业。”
“再说句不好听的，或许，我一下子投这么多钱，真要是搞到最后血本无归了，凭借着家底，我依旧也还能够继续活着。”
“但是你想一想，如果这个厂子倒闭了，那些普通员工怎么活？在经历一次下岗吗？”
余舟这话说得已经不算客气了，因为他很清楚现在工厂的经营模式是什么样的，大多数的工厂，对于工人们，都处于放养的状态。
哪怕就算是有些管理的，对于那些工人们利己的行为，那也一样都是睁一只眼闭一只眼。
果然，在余舟说出这些之后，现场的人们也都开始不说话了。
其实他们都知道，余舟说的是有道理的，私人企业，如果不已盈利为目标的话，那一切都不过就是空谈。
这种状况下倒闭也就成了迟早的事。
一组后作为他们的老板，自然是不希望工厂倒闭的啊。
但是，同样的，身为员工的那些人，就希望工厂倒闭吗？
工厂一倒闭他们就会没饭吃，生计问题永远都是人最大的问题。
如果真的是没饭吃了，那最后不还是他们这些人去解决吗？
“立规矩，我们觉得并不是问题，但是在立规矩的前提下，总归还是要给我们说明一下待遇问题吧？”
“如果待遇方面，在下降的话，那我怕员工们会接受不了。”
终于，一直都想说这话的梁小海说出了最大的担心。
现在厂里面的员工最怕的是什么？不就是一下子待遇降低到了他们所接受不了的地步吗？
这种情况，现在在厂区改制中可不是没有，甚至于可以说是很普遍的现象。
真要是那样的话，那最后的他可就真没法交代了啊。
那些人可都是他的老相识，低头不见抬头见的，他可不想要被人戳脊梁骨。
“待遇方面你尽管放心，我既然做的是私企，而且本身也没编制，那就一定会比市企的待遇要高。”
“要严格管理，还要你们为我